SNGエージェントグループは、
あなたに成長の機会を約束します。
弊社の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社は2017年創業、まだまだ若い会社です。
会社を運営している幹部は30代の若者が中心です。
社員の年齢も近く、社内の雰囲気は和気藹々としていますが、
「やるぞ」と集中したときにはとてつもないパワーを発揮します。
だから、わずか数年で社員数100人超、
名古屋、大阪、東京に拠点を持つまでに急成長することができたのだと思います。
この会社は、まだまだ未完成です。
逆に言えば、もっともっと良くなります。
そして、あなたが活躍する場、成長できるチャンスに溢れています。
そんなSNGエージェントグループで働くとはどういうことなのか、
いくつかの切り口からご紹介します。
About Us
弊社について
経営者から最後に頼られる
存在でありたい。
企業経営には常に課題と挑戦が伴います。
私たちは、その一つひとつに寄り添いながら、経営者が未来に向けて安心して挑戦できる環境をつくり、最後に頼られるパートナーであり続けます。
Interview
インタビュー
異業種出身者も活躍中。
未経験から挑戦した仲間の声をのぞいてみよう。
実力主義が私にはぴったり。コミュ力がついて、年配のお客様でも全然平気です。
2024年入社/営業- お仕事内容を教えてください。
- Webコンサルティング事業部の営業です。お客先に出向いて契約をいただくのですが、車で走り回っています。メインは愛知県、三重県、岐阜県、静岡県、遠くでは最近、北海道や北陸に行きました。
- この会社の好きなところは？
- もともとアパレルのショップ店員をやっていて、そこは実力主義をうたっていながら現実は全然そんなことがなくて。この会社はやったらやっただけ、目に見える形で評価されるのがとても良いと思っています。それと、私は女性営業マンですが、みんな男友達みたいに接してくれるので仕事がしやすかったり相談しやすかったり、そういうところも好きです。
- 入社して成長したと思うことは？
- シンプルに収入が上がったので心に余裕ができたというか。スキル的なところでは、コミュ力が付いたと思います。ショップ店員時代は人見知りで、自分からお客さんに話しかけることもなかったんですよ。今は自分からお客さんに話もできます。基本お客さんは経営者なので年配の方が多いですが平気ですよ。自分のお父さんやおじいちゃんと話す気持ちで接しています。お客さんも私を娘みたいに思ってくれているんじゃないかな。
- これからの目標は？
- 自分の何が良くて何がダメなのかが分かってきたので、もっと営業の好不調の波をなくして、安定的に成果が上がるようにしたいですね。歩合だけで基本給が稼げるくらいになれたらいいな。
- 今後入社してくる後輩にアドバイスするとしたら？
- 私は前職でキマジメすぎて肩に力が入りすぎていたんですよ。ですがこの会社は全然そんな必要はなくて、入社してストレスフリーになりました。だから気楽に働いていいんだよと。落ち込むことがないわけじゃないですが、優しい先輩たちが何でも教えてくれるので、ネガティブにならなくていいよと伝えたいですね。
- 仲間に迎えたい、一緒に仕事をしたい人はどんなタイプ？
- 楽しく仕事が出来る人。そこそこ仕事は真面目にやって、プライベートは普通に「一緒にご飯行きましょう」なんて言える人がいいです。あと女性の営業にもっと入ってほしいですね。
失敗しても落ち込まないで。
うまくいかなくても切り替えて「次、頑張ろう」。
2022年入社/営業
- お仕事内容を教えてください。
- Webコンサルティング事業部で営業をしています。コールセンターで取ってくれたアポ先に訪問して弊社サービスをご紹介し、契約をいただく仕事です。訪問するエリアによってお客さんにも傾向があるので、難しいエリアではトークを変えるなどいろいろと工夫しています。もちろん先輩にも相談して、とことん考えて対策は打っています。
- この会社の好きなところは？
- 部署の壁がないというか、自分以外の部署の人とも話しやすいことですね。
- 入社して成長したと思うことは？
- 自分はこの会社で初めてお客さんにモノを「買ってもらう」ことを経験して、営業の幅が広がったと思います。営業力が付いたかな。
- これからの目標は？
- 役職を上げて、下の社員の面倒を見られる管理者になるのが直近の目標です。
- 今後入社してくる後輩にアドバイスするとしたら？
- 頑張れば結果はすぐ出ます。他の営業会社よりも昇給、昇進はすごく早いので、頑張ってみるといいよ、かな。あとは、うまくいかないことがあっても気にしないことですね。失注して落ち込むとか、気にしすぎると悪循環に陥るので、切り替えて「次は頑張ろう」でいいと思いますね。
- 仲間に迎えたい、一緒に仕事をしたい人はどんなタイプ？
- 元気な人がいいですね。僕も元気を分けてもらいたいです（笑）。
先輩がしっかり気にかけてくれている。
気持ちがネガティブになりそうなときは、私も意識的に後輩に声をかけたいですね。
2019年入社/SV
- お仕事内容を教えてください。
- コールセンターなので部署としてはアポ取りがメインなんですが、私はSVなので自分でアポを取るよりもアルバイトの皆さんが取ったアポの精査をしたり、新しく入った方の指導をしたりしています。
- この会社の好きなところは？
- みんな年が近いし、会社もまだまだ若いので、上の人たちが結構気にかけてくれるんですよ。ちゃんと見てくれているんです。たとえば少しうまくいってないときに電話がかかってきて「最近どう？大丈夫？」みたいに話を聞いてくれるとか。大きな会社でそういうことはないでしょうし、まして社長からそんな電話かかってこないですよね。話しやすい、伝えやすいというところはすごく好きです。
- 入社して成長したと思うことは？
- SVという仕事を通じて、見るべきところが増えたので視野が広くなったとは言えると思います。コールセンターも数字を追いかけているところはあるんですが、センターとしてどうやって達成するかを考えて動くことができるようになったのも成長ですね。そういったことは前職ではあまり考えることがなかったので。
- これからの目標は？
- 今私が見ているコールセンターは、私が入社したときからある、上司が作ってきたコールセンターなんですよ。これから会社がもっと拡大していくと思うし、新しいコールセンターが必要になったとき、立ち上げから任せてもらえるくらいになりたいですね。
- 今後入社してくる後輩にアドバイスするとしたら？
- 扱っている商材が経営に関するものなどちょっと「堅い」のですが、そんなに難しく考えることはなくて、リラックスしてやればいいよと言いますかね。しっかり教えられる体制は整っているので、分からないことはすぐ聞いて欲しいですし、聞きやすい雰囲気なので、まずは飛び込んでみたらいいんじゃないかな。ただ、コールセンターって最初にお客様とお話をするので、一番当りが強いんですよ。アポをいただけるより断られるほうが多いですし、そのせいで気持ちがネガティブになってしまうこともあるんですけど、そういうときは意識的に声をかけてあげたいですね。
- 仲間に迎えたい、一緒に仕事をしたい人はどんなタイプ？
- 分からないことがあれば、抱え込まないでちゃんと聞いてくれる人がいいです。入社してすぐは上司や先輩に聞きづらいとかあるとは思うんですが、まずは聞いてもらって、悩みをちゃんと解決できる人に来てほしい。そういう人と一緒に成長していきたいですね。
事務からも会社を盛り上げていきたい。
几帳面で活気のある方の入社を期待しています。
2021年入社/事務
- お仕事内容を教えてください。
- 私は事務職なんですが、弊社は経理や総務が分かれていないので、備品発注とか、受電とか、経理作業、顧客入力、事務全般のサポート的な仕事をしています。
- この会社の好きなところは？
- 上司との距離感がちょうどいいですね。近すぎず遠すぎず、ほどよく気にかけていただけて、自分から相談もしやすくて。近くで見てくれているので頑張りも評価してもらいやすいですし。あと基本的に9時～5時できっちり終われて、月初とか月末は忙しくて残業もあるんですけど、プライベートを守りつつ仕事ができるのも良いと思っています。
- 入社して成長したと思うことは？
- 率先して自分から行動できるようになったのと、忍耐力がついたところです。私、学生のときは自分のやりたくないことはやらないようにしていたんですよ。だけど、会社に所属している以上は「ちょっと嫌だなあ」と思ってもやるしかないし、思い切って挑戦してみたことで自分にできることの幅が広がって、それが自信になって、少しずつ忍耐力も付いてきているように思います。
- これからの目標は？
- そうですね、部下が一名いるんですが、まだ指導に悩んでいる段階なんです。今後会社が拡大すれば部下がもっと増えるかもしれないし、それに適合していける指導力を身に付けたいです。自分の仕事では、受電が課題ですね。お客様からの問合せにきちんとお答えできるようになりたいし、10月から始まるインボイス制度への対応ですとか、世の中の変化に伴って社内環境を整えるのも大事だと思っています。
- 今後入社してくる後輩にアドバイスするとしたら？
- まずは言われたことをそのままやってみること。「自分のやり方」にこだわってしまうとミスが増えます。先輩や上司に教えてもらったやり方でやってみて、その上で自分はこうしたほうがいいと思うことがあれば、相談しながらやっていくようにしたらいいよと言いたいです。
- 仲間に迎えたい、一緒に仕事をしたい人はどんなタイプ？
- 活気のある人がいいですね。事務からも盛り上げていきたいと思っていますので。それと几帳面な人。事務に求められるのは丁寧さと正確さと早さなので、やはり普段からきっちりした人がいいですね。
Person
求める人物像
SNGエージェントグループでは、
こんな人が活躍しています。
行動力がある人
まずやってみること。考えるだけ、言うだけでは意味がありません。自分の考えを行動で証明するタイプの人が弊社では支持されます。
失敗を恐れるな、上司が責任を持つので思い切ってやってみろというのが弊社の社風です。
素直な人
弊社に転職する人は、前職の知識や経験を持っているはずです。営業経験者なら自分なりのスタイルもあるでしょう。
けれども、弊社でいち早く結果を出せるのは、まず先輩の指導をまっさらな気持ちで受け入れられるタイプです。
自分の目標がある人
私自身も、後輩社員には予算以外に個人的な目標を持つことを薦めています。
目標は仕事上のスキルアップや昇進ばかりでなく、車や時計など欲しいものを買うでもOK。伸びる人の多くは自分なりのゴールを持っています。
「させられる」でなく「する」人
仕事への向き合い方が「させられる」か「する」かで、仕事の質は変わります。
「させられる」人は型通りの仕事しかしませんが、「する」人はどうすればお客様の役に立てるかを常に考えているので満足度の高い仕事ができます。
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エントリー
未来を切り拓く仲間を
募集しています。
私たちは、中小企業の経営課題を解決し、社会に新しい価値を生み出す総合コンサルティング企業です。
挑戦を楽しみ、共に成長していける仲間を歓迎します。
あなたの熱意と可能性を、私たちと一緒に未来へつなげていきませんか。
